C’est un article des Echos qui déclenche cette brutale prise de conscience. Comme dirait les djeun’s : OMG ! (Oh my God !)

Le très sérieux héraut de LVMH nous rappelait hier que les entreprises prenaient petit à petit conscience du rôle joué – potentiellement intéressant – par les réseaux sociaux professionnelsau sein des grandes corporations.

Encore controversés, Linkedin, Viadeo ou Facebook seraient en train de changer d’image parmi les grands groupes. Souvent difficiles d’accès ou même carrément bloqués (on ne compte plus les études partisanes démontrant par A+B que Facebook a fait perdre 2 points de PIB à l’Europe), les réseaux sociaux deviennent petit à petit les chouchous des départements des Ressources Humaines. D’abord pour recruter bien sûr, mais aussi pour laisser les employés « réseauter » ou tisser des liens (qui a dit draguer ?).

Une étude Novamétrie/Digital Jobs menée auprès de 30 dirigeants et 260 salariés montre que 80% des patrons considéreraient (god bless the conditionnel) que les réseaux sociaux peuvent être des vitrines pour les sociétés. Dans la mesure où 92% des sondés déclarent se connecter quotidiennement à des réseaux sociaux, on peut raisonnablement concéder que ça sent le bon filon : les employés adorent, les patrons aussi ! Goldrush !!

Pour quelques sociétés « dans le vent », l’intégration d’un réseau social interne serait « dans les cartons ». Entre les réseaux extérieurs existants, les ad hoc ou les intranets à dépoussiérer : il va y avoir du sport. Les publicitaires vont encore se gaver.

[MàJ] Cette vidéo résume bien l’enjeu… Gare aux gourous !

Source : Les Echos